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La plupart des approches traditionnelles sont centrées sur le passé
Pour les personnes en situation de handicap
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un outplacement » vise l’acquisition et la validation des trois compétences suivantes : Accompagner le changement : toute perte d’emploi est une rupture dans le cours de la vie d’une personne
À travers des histoires
apaiser vos émotions et reconstruire des relations plus saines
OUTPLACEMENT « FORMULE INTÉGRAL (48h) » – Cadre dirigeant(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO - 250 000 HAB. La plupart des approches traditionnellesLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
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